大分県厚生農業協同組合連合会
〒874-8585 大分県別府市大字鶴見4333番地

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採用について

明るく元気でやる気のある方を募集しています。
募集要項のPDFファイルをダウンロードしてご覧いただけます。

常勤職員(フルタイム)

*大分県厚生連鶴見病院
*健康管理センター
     ※現在募集しておりません。

*ひよこ保育園
     ※現在募集しておりません。

*介護老人保健施設シェモア鶴見
*訪問看護ステーションつるみ
     ※現在募集しておりません。

*介護老人保健施設しおはま(杵築事務所)
     ※現在募集しておりません。

鶴見病院

令和2年度(2020年度) 看護師の採用(鶴見病院)

看護師採用
看護師採用
 詳しくは
 鶴見病院 看護師採用のページをご覧ください。

雇用形態 常勤職員
採用人数 5名程度
受験資格 令和2年3月に国家試験受験資格を取得見込の方、または免許所有者で原則として昭和59年4月2日以降に生まれた35歳までの方
採用方法
(試験方法)面接、作文、適正検査
(試験日程)令和元年9月26日(木)
(提出書類) ●履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付)
●卒業証明書または卒業見込書
●各成績証明書
●資格免許の写し(免許所有者)
●受験願書
▶ 受験願書(PDF)
(提出期限)令和元年9月19日(木)迄
(提出先) 〒874-8585 別府市大字鶴見4333番地
大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課
TEL:0977-23-7467(直通) FAX:0977-23-7493
勤務条件
(勤務地)別府市大字鶴見4333番地
(勤務時間)8時30分~17時00分
(シフト制度、2交替又は3交替)
(休日休暇)週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇、特別休暇、計画的有給取得制度あり
(給与等)(初任給) 218,600円~227,100円
昇給年1回、賞与年2回以上、夜勤手当、家族手当、通勤手当等諸手当あり
(福利厚生)慶弔等給付制度、職員共済会制度等あり

看護助手採用(鶴見病院)

雇用形態 常勤職員(有期)※更新、無期化の可能性あり
採用人数 2名
受験資格 不問
採用方法
(試験方法)面接
(試験日程)別途通知
(提出書類)履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付)
(提出先) 〒874-8585 別府市大字鶴見4333番地
大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課
TEL:0977-23-7467(直通) FAX:0977-23-7493
勤務条件
(採用予定日)令和元年9月~
(勤務地)別府市大字鶴見4333番地
(勤務時間)8時30分~17時00分
(シフト勤務、早出、遅出あり)
(休日休暇)週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇、特別休暇あり
(給与等)(月額) 160,000円~170,000円
昇給年1回、賞与年2回以上(3ヶ月以上)、
特別手当、早出・遅出手当、通勤手当あり
(福利厚生)慶弔等給付制度、職員共済会制度等あり

薬剤師採用(鶴見病院)

雇用形態 常勤職員
採用人数 1~2名程度
受験資格 令和2年3月に国家試験受験資格を取得見込の方、または免許所有者で原則として昭和59年4月2日以降に生まれた35歳までの方
採用方法
(試験方法)面接、作文、適性検査
(試験日程)応募有り次第随時
(提出書類) ●履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付)
●卒業証明書または卒業見込書
●各成績証明書
●資格免許の写し(免許所有者)
●受験願書(受験願書はダウンロードできます。)
▶ 受験願書(PDF)
(提出期限)随時
(提出先) 〒874-8585 別府市大字鶴見4333番地
大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課
TEL:0977-23-7467(直通) FAX:0977-23-7493
勤務条件
(勤務地)別府市大字鶴見4333番地
(勤務時間)8時30分~17時00分(シフト制度、2交替又は3交替)
(休日休暇)週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇、特別休暇、計画的有給取得制度あり
(給与等)(月額) 240,300円
昇給年1回、賞与年2回以上、通勤手当、家族手当、通勤手当等諸手当あり
(福利厚生)慶弔等給付制度、職員共済会制度等あり

作業療法士採用(鶴見病院)

雇用形態 常勤職員
採用人数 1名
受験資格 作業療法士免許所有者
採用方法
(試験方法)筆記試験(専門・一般)、作文、面接、適性検査
(試験日程)別途通知
(提出書類)履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付)
(提出先) 〒874-8585 別府市大字鶴見4333番地
大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課
TEL:0977-23-7467(直通) FAX:0977-23-7493
勤務条件
(採用予定日)令和2年4月~
(勤務地)別府市大字鶴見4333番地
(勤務時間)8時30分~17時00分
(休日休暇)週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇、特別休暇あり
(給与等)(月額) 206,900円~(経験給加算あり)
賞与年2回以上、通勤手当あり
(福利厚生)慶弔等給付制度、職員共済会制度等あり

作業療法士採用(有期)(鶴見病院)

雇用形態 常勤職員(有期)※令和2年6月30日迄
採用人数 1名
受験資格 作業療法士免許所有者
採用方法
(試験方法)面接
(試験日程)別途通知
(提出書類)履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付)
(提出先) 〒874-8585 別府市大字鶴見4333番地
大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課
TEL:0977-23-7467(直通) FAX:0977-23-7493
勤務条件
(採用予定日)随時
(勤務地)別府市大字鶴見4333番地
(勤務時間)8時30分~17時00分
(休日休暇)週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇、特別休暇あり
(給与等)(月額) 185,000円
賞与年2回以上、通勤手当あり
(福利厚生)慶弔等給付制度、職員共済会制度等あり

事務員(医師事務作業補助者)採用(有期)(鶴見病院)

雇用形態 常勤職員(有期)※更新あり
採用人数 1名
受験資格 不問
採用方法
(試験方法)面接
(試験日程)別途通知
(提出書類)履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付)
(提出先) 〒874-8585 別府市大字鶴見4333番地
大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課
TEL:0977-23-7467(直通) FAX:0977-23-7493
勤務条件
(採用予定日)令和元年10月~
(勤務地)別府市大字鶴見4333番地
(勤務時間)8時30分~17時00分(シフト勤務、早出、遅出あり)
(休日休暇)週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇、特別休暇あり
(給与等)(月額) 155,000円~160,000円
昇給年1回、賞与年2回以上、通勤手当あり
(福利厚生)慶弔等給付制度、職員共済会制度等あり

介護老人保健施設シェモア鶴見

看護職員採用(シェモア鶴見)

雇用形態 常勤職員
採用人数 1名
受験資格 看護師又は准看護師免許
採用方法
(試験方法)面接
(試験日程)別途通知
(提出書類)履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付)
(提出先) 〒874-8585 別府市大字鶴見4333番地
大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課
TEL:0977-23-7467(直通) FAX:0977-23-7493
勤務条件
(採用予定日)随時
(勤務地)別府市大字鶴見4333番地
(勤務時間)8時30分~17時00分
16時30分~9時00分
(シフト勤務、早出、遅出あり)
(休日休暇)週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇、特別休暇あり
(給与等)(月額) 172,500円~240,000円
昇給年1回、賞与年2回以上(3ヶ月以上)、通勤手当あり
(福利厚生)慶弔等給付制度、職員共済会制度等あり

非常勤職員

*大分県厚生連鶴見病院
*介護老人保健施設シェモア鶴見

鶴見病院

看護師採用(鶴見病院)

雇用形態 非常勤職員(パートタイマー)※更新あり
採用人数 1名
受験資格 看護師または准看護師免許所有の方
採用方法
(試験方法)面接
(試験日程)別途通知
(提出書類)履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付)
(提出先) 〒874-8585 別府市大字鶴見4333番地
大分県厚生連鶴見病院 事務課 担当 猪原
TEL:0977-23-7775(直通) FAX:0977-23-7884
勤務条件
(採用予定日)随時
(勤務地)別府市大字鶴見4333番地
(勤務時間)08時30分~16時00分または
08時30分~13時00分または
13時00分~17時00分
※就業時間は相談に応じます
(休日休暇)週休2日制、祝日、6ケ月経過後10日間有給休暇あり
(給与等)准看 時給  900円
正看 時給 1,400円
2キロ以上通勤手当あり
社会保険は勤務時間により加入します
(仕事内容)外来または病棟での看護師業務、医師の診療補助、バイタルチェック、医療器具の準備、片付け、放射線検査の補助等

看護助手採用(鶴見病院)

雇用形態 非常勤職員(パートタイマー)※更新あり
採用人数 若干名
受験資格 不問
採用方法
(試験方法)面接
(試験日程)別途通知
(提出書類)履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付)
(提出先) 〒874-8585 別府市大字鶴見4333番地
大分県厚生連鶴見病院 事務課 担当 猪原
TEL:0977-23-7775(直通) FAX:0977-23-7884
勤務条件
(採用予定日)随時
(勤務地)別府市大字鶴見4333番地
(勤務時間)13時00分~19時00分の間の5時間
※就業時間は相談に応じます
(休日休暇)週休2日制、祝日、6ケ月経過後10日間有給休暇あり
(給与等)時給 800円
2キロ以上通勤手当あり
社会保険は勤務時間により加入します
(仕事内容)看護師業務の補助、患者の療養環境の整備、食事の配膳・下膳、患者の移動・移乗の支援、入浴介助等

事務員(医師事務作業補助者)採用(鶴見病院)

雇用形態 非常勤職員(パートタイマー)※更新あり
採用人数 若干名
受験資格 パソコン操作ができる方
※やる気があれば、資格や経験は必要ありません
採用方法
(試験方法)面接
(試験日程)別途通知
(提出書類)履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付)
(提出先) 〒874-8585 別府市大字鶴見4333番地
大分県厚生連鶴見病院 事務課 担当 猪原
TEL:0977-23-7775(直通) FAX:0977-23-7884
勤務条件
(採用予定日)随時
(勤務地)別府市大字鶴見4333番地
(勤務時間)08時30分~12時30分または
12時30分~16時30分
※就業時間は相談に応じます
(休日休暇)週休2日制、祝日、6ケ月経過後10日間有給休暇あり
(給与等)時給 880円
2キロ以上通勤手当あり
社会保険は勤務時間により加入します
(仕事内容)医師が行う診察予約、検査依頼、処方箋や診断書の発行などの事務的作業補助

介護老人保健施設シェモア鶴見

運転手採用(介護老人保健施設シェモア鶴見)

雇用形態 非常勤職員(パートタイマー)※更新あり
採用人数 1名
受験資格 普通自動車免許所有の方で60歳以下の方
採用方法
(試験方法)面接
(試験日程)別途通知
(提出書類)履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付)
(提出先) 〒874-8585 別府市大字鶴見4333番地
大分県厚生連シェモア鶴見 事務課 担当 安東
TEL:0977-23-7113(直通) FAX:0977-23-7996
勤務条件
(採用予定日)随時
(勤務地)別府市大字鶴見4333番地
(勤務時間)08時30分~10時30分および
15時00分~17時00分(計4時間)
(休日休暇)週休2日制、祝日、年末年始(12/29~1/3)、6ケ月経過後10日間有給休暇あり
(給与等)時給 800円
2キロ以上通勤手当あり
(仕事内容)別府市内の通所リハビリ利用者の送迎業務

介護助手採用(介護老人保健施設シェモア鶴見)

雇用形態 非常勤職員(パートタイマー)※更新あり
採用人数 1名
受験資格 60歳以下の方
採用方法
(試験方法)面接
(試験日程)別途通知
(提出書類)履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付)
(提出先) 〒874-8585 別府市大字鶴見4333番地
大分県厚生連シェモア鶴見 事務課 担当 安東
TEL:0977-23-7113(直通) FAX:0977-23-7996
勤務条件
(採用予定日)随時
(勤務地)別府市大字鶴見4333番地
(勤務時間)08時30分~12時30分(計4時間)
(休日休暇)週休2日制、祝日、年末年始(12/29~1/3)、6ケ月経過後10日間有給休暇あり
(給与等)時給 800円
2キロ以上通勤手当あり
(仕事内容)シーツ交換、入浴介助の補助等

リハビリスタッフ採用(介護老人保健施設シェモア鶴見)

雇用形態 非常勤職員(パートタイマー)※更新あり
採用人数 1名
受験資格 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士のいづれかの資格所有者で60歳以下の方
採用方法
(試験方法)面接
(試験日程)別途通知
(提出書類)履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付)
(提出先) 〒874-8585 別府市大字鶴見4333番地
大分県厚生連シェモア鶴見 事務課 担当 安東
TEL:0977-23-7113(直通) FAX:0977-23-7996
勤務条件
(採用予定日)随時
(勤務地)別府市大字鶴見4333番地
(勤務時間)13時00分~16時00分(計3時間)
(休日休暇)週休2日制、祝日、年末年始(12/29~1/3)、6ケ月経過後10日間有給休暇あり
(給与等)時給 1,200円
2キロ以上通勤手当あり
(仕事内容)リハビリテーション計画に基づく個別リハビリ等の実施

受験申し込みについて

 大分県厚生連の職員の受験には願書などの提出が必要です。
受験願書は下記からダウンロードいただけます。
受験願書に必要事項をご記入の上、大分県厚生連人事課まで郵送してください。
▶ 受験願書(PDF)

病院見学申込書について

 病院見学申込書は下記からダウンロードいただけます。
病院見学申込書に必要事項をご記入の上、大分県厚生連人事課まで郵送してください。
※看護師、薬剤師のみ随時受付中です。
▶ 見学申込用紙(PDF)

おおいた子育て応援団

 深刻な少子化が進むなか、職場における仕事と家庭の両立や働き方の見直しを通じて、働く人たちが、職場でそれぞれの能力を生かしながら、安心して子どもを生み育てることができる環境を整備することが求められています。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
当会におきましては、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、子育てを行う職員の仕事と家庭の両立支援等を積極的に取り組みを行っています。 職員が仕事と子育てを両立されることができ、働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間
 平成28年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

2.内容
目標1:計画的に有給を付与し、有給休暇の取得率を50%以上にする
<取組内容>
毎年4月 ●前年度の有給取得率の算出
 →有給取得率が少ない部署、計画有給の付与が少ない部署を抽出し有給取得を促す。
●計画的有給の付与開始

毎年9月 ●4月~8月の有給取得率の算出
 →有給取得率が少ない部署、計画有給の付与が少ない部署を抽出し有給取得を促す。

毎年2月 ●9月~1月の有給取得率の算出
 →有給取得率が少ない部署、計画有給の付与が少ない部署を抽出し有給取得を促す。

目標2:男性の両立支援制度利用を推進する
<取組内容>
平成28年4月~ ●出産後新規に健康保険扶養手続に来た男性職員に対し、両立支援ハンドブックを渡し、
 両立支援に対する意識啓発を行う。

▶ 子育て応援団証書(PDF)
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