常勤職員（フルタイム）
看護師
鶴見病院 正職員
| 雇用形態 | 常勤職員 (正職員) |
|---|---|
| 採用人数 | 20名程度 |
| 受験資格 | 令和９年３月に国家試験受験資格を取得見込みの方または、免許所有者の方 |
| 採用方法 | ◎試験方法 作文、面接にて採用を選考させて頂きます。 ◎試験日程 令和８年７月２５日（土） ◎願書締切 令和８年７月１７日（土）※消印有効 ◎提出書類※エントリーシートについてはホームページよりダウンロード可 ・受験願書 ・エントリーシート（2ケ月以内の上半身写真を添付） ・卒業証明書または卒業見込み証明書 ・学業成績証明書 ・資格免許証の写し（免許所有者） ◎提出先 〒874-8585 大分県別府市緑丘町12番1号 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室人事課 ℡ 0977-23-7467 ※2026年４月１日採用となります。 募集要項等のお問い合わせは、大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室人事課までお願いします。 |
| 勤務条件 | ◎勤務地 大分県別府市緑丘町12番1号 ◎看護体制（7：1） 2交替（又は3交替） ◎休日休暇 週休2日制、祝日、年末年始、暑中・盆休計8日間 年次有給休暇あり 育児休業制度あり（子供が1歳に達するまで） その他特別休暇あり ◎給与等 〈初任給〉（夜勤手当、看護処遇改善手当、ベースアップ手当含む） 看護師 279,400円～287,900円/月 ※経験年数による加算あり ※夜勤回数は月8回程度とする 〈諸手当〉 ・昇給年1回 ・夜勤手当 ・家族手当 ・通勤手当 交通手段、距離にて計算（片道2キロ以上）※上限なし ※看護処遇改善手当等諸手当あり 〈賞与〉 賞与年2回以上（7月、12月、3月（前年度実績 計３．５ケ月分）） ◎福利厚生 ・職員共済会制度：職員旅行の助成有、医療費の補助有、健康診断オプション検査補助有、クラブ活動助成有 ・健保組合からの助成有（例：年間3回までのホテル宿泊代一部助成等）・育児・介護休業制度 ・制服、ナースシューズ支給 ・職員食堂あり ・看護師寮（独身30戸）15,700円～（電気・水道代別途徴収）※要相談 ・事業所内保育施設「ひよこ保育園」（0歳～6歳未満）（定員25名）※要相談 |
鶴見病院 正職員※中途の方も是非ご応募ください
| 雇用形態 | 常勤職員 (正職員※中途の方も是非ご応募ください) |
|---|---|
| 採用人数 | 若干名 |
| 受験資格 | 令和８年の３月に国家試験受験資格を取得見込みの方または、免許所有者 |
| 採用方法 | ◎試験方法 書類選考、作文、面接にて採用の選考をさせて頂きます。 ◎試験日程 令和8年7月25日（土） ◎提出書類 ●エントリーシート(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ●卒業証明書または卒業見込書 ●各成績証明書 ●資格免許の写し(免許所有者) ●受験願書(受験願書はダウンロードできます。) ※エントリーシート、受験願書は当会ホームページよりダウンロード可能です ◎提出期限 令和8年7月17日（金） ◎提出先 〒874-8585 大分県別府市緑丘町12番1号 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室人事課 ℡ 0977-23-7467 募集要項等のお問い合わせは、大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室人事課までお願いします。 ※入会日につきましては、応相談 |
| 勤務条件 | ◎勤務地 JA大分厚生連（鶴見病院） 大分県別府市緑丘町12番1号 ◎看護体制（7：1） 2交替（又は3交替） ◎休日休暇 週休2日制、祝日、有給休暇（初年度10日、次年度20日付与）、暑中・盆休計8日間 年次有給休暇あり 育児休業制度あり（子供が1歳に達するまで） その他特別休暇あり ◎給与等 〈初任給〉（夜勤手当、看護処遇改善手当、ベースアップ手当含む） 看護師 279,400円～287,900円/月 ※経験年数による加算あり ※夜勤回数は月8回程度とする 〈諸手当〉 ・昇給年1回 ・夜勤手当 ・家族手当 ・通勤手当 交通手段、距離にて計算（片道2キロ以上）※上限なし ※看護処遇改善手当等諸手当あり 〈賞与〉 賞与年2回以上（7月、12月、3月（前年度実績 計３．５ケ月分）） ◎福利厚生 加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 職員共済会制度：職員旅行の助成有、医療費の補助有、健康診断オプション検査補助有、クラブ活動助成有 慶弔等給付制度等 制服、ナースシューズ支給 職員食堂あり 看護師寮（独身女性）15,700円（電気代別途徴収）※要相談 事業所内保育施設「ひよこ保育園」（0歳～6歳未満）（定員25名）※要相談 |
作業療法士
鶴見病院 【産休代替】一般職員（有期）
| 雇用形態 | 常勤職員 (【産休代替】一般職員（有期）) |
|---|---|
| 採用人数 | 1名 |
| 受験資格 | 作業療法士免許所有の方 |
| 採用方法 | ◎試験方法 書類選考、面接 ◎試験日程 随時 ◎提出書類 ●エントリーシート(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ※エントリーシートは当会ホームページよりダウンロード可能です ◎雇用期間 令和7年11月1日～令和8年12月31日 ◎提出期限 随時 ◎提出先(郵送の場合) 〒874-8585 別府市緑丘町12番1号 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課 TEL：0977-23-7467(直通） FAX：0977-23-7493 ※病院見学も受け付けております。ご希望の方は上記担当までご連絡ください。 |
| 勤務条件 | ◎勤務地 JA大分厚生連（鶴見病院） 別府市緑丘町12番1号 ◎勤務時間 8時30分～17時00分 （土曜日勤務あり） ◎休日休暇 週休2日制（シフト制）、祝日、年末年始、暑中・盆休計5日間、その他特別休暇あり 有給取得制度あり ◎給与等 195,500円/月～199,500円/月（特別手当12,000円込み） ※賞与年2回以上、家族手当、等諸手当あり ※通勤手当 交通手段、距離にて計算（片道2キロ以上）(上限なし) ◎福利厚生 加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 職員共済会制度：職員旅行の助成有、医療費の補助有、健康診断オプション検査補助有、クラブ活動助成有 職員食堂あり 事業所内保育施設「ひよこ保育園」（0歳～6歳未満）（定員25名） ◎お仕事内容 鶴見病院での作業療法士の産休代替求人です。雇用期間が定められていますが、急性期病院での経験を積みたい方など、興味がある方は、ぜひご連絡ください。病院見学会はご希望により可能ですので、ご相談ください。 |
介護福祉士
シェモア鶴見 一般職員（無期）
| 雇用形態 | 常勤職員 (一般職員（無期）) |
|---|---|
| 採用人数 | 1名 |
| 受験資格 | 介護福祉士 |
| 採用方法 | ◎試験方法 書類選考後に面接にて採用の選考をさせて頂きます。 ◎試験日程 書類選考後に面接日を調整させて頂きます。 ◎提出書類 ・ハローワーク紹介状 ・履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ・介護福祉士免許の写し ◎提出先(郵送の場合) 〒874-8585 別府市緑丘町12番1号 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課 TEL：0977-23-7467(直通） FAX：0977-23-7493 ※施設見学が可能です。お気軽にお問合せください。 |
| 勤務条件 | ◎勤務地 別府市緑丘町11番27号 介護老人保健施設シェモア鶴見 ◎勤務時間 ①8時30分～17時00分 ②6時45分～15時15分 ③16時30分～9時00分 ※①～③の交替制 ※③は休憩１２０分 ◎休日休暇 週休2日制、週休2日制有給休暇は入会日に5日間付与し、その後6か月後に5日間（初年度） 有給とは別に6月～9月の夏期特別休暇5日間、年末年始の特別休暇5日間有り ◎給与等 235,800円/月～ 315,700円/月（処遇改善手当、夜勤手当、特別手当込） ※基本給は入社時の経験等により決定 ※処遇改善加算の残額を賞与時支給時に合わせて支給 ※昇給年1回、賞与年2回以上 ※夜勤手当、家族手当、等諸手当あり ※通勤手当 交通手段、距離にて計算（片道2キロ以上）(上限なし) ◎福利厚生 職員共済会制度：職員旅行の助成有、医療費の補助有、健康診断オプション検査補助有、クラブ活動助成有 職員食堂あり 事業所内保育施設「ひよこ保育園」（0歳～6歳未満）（定員25名）※要相談 健保組合からの助成有（例：年間3回までのホテル宿泊代一部助成等） ・育児・介護休業制度・育児・介護短時間勤務制度 など ◎当施設について ・当施設は、おおいた働きやすくやりがいのある福祉・介護の職場認証制度「ふくふく認証」の認証事業者です。 ・介護職員の処遇改善については、介護職員等処遇改善加算１を算定しています。 ・タブレットによる記録、介護ロボットの導入による負担軽減など業務改善に取り組んでいます。 |
介護職員
シェモア鶴見 一般職員（無期）
| 雇用形態 | 常勤職員 (一般職員（無期）) |
|---|---|
| 採用人数 | 1名 |
| 受験資格 | 不問 (介護福祉士あれば尚可） |
| 採用方法 | ◎試験方法 書類選考後に面接にて採用の選考をさせて頂きます。 ◎試験日程 書類選考後に面接日を調整させて頂きます。 ◎提出書類 ・ハローワーク紹介状 ・履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ・介護福祉士免許を有する場合はその写し ◎提出先(郵送の場合) 〒874-8585 別府市緑丘町12番1号 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課 TEL：0977-23-7467(直通） FAX：0977-23-7493 |
| 勤務条件 | ◎勤務地 別府市緑丘町11番27号 介護老人保健施設シェモア鶴見 ◎勤務時間 8時30分～17時00分 6時45分～15時15分 16時30分～9時00分 ◎休日休暇 週休2日制、祝日、年末年始、暑中・盆休計5日間、その他特別休暇あり 有給取得制度あり ◎給与等 214,500円/月～284,200円/月 ※基本給は入社時の経験等により決定 ※処遇改善加算の残額を賞与時支給時に合わせて支給 ※昇給年1回、賞与年2回以上、夜勤手当、家族手当、等諸手当あり ※通勤手当 交通手段、距離にて計算（片道2キロ以上）(上限なし) ※ベースアップ手当含む ◎福利厚生 慶弔等給付制度、職員共済会制度等あり 職員食堂あり 事業所内保育施設「ひよこ保育園」（0歳～6歳未満）（定員25名）※要相談 ◎当施設について ・当施設は、おおいた働きやすくやりがいのある福祉・介護の職場認証制度「ふくふく認証」の認証事業者です。 ・介護職員の処遇改善については、介護職員等処遇改善加算１を算定しています。 ・タブレットによる記録、介護ロボットの導入による負担軽減など業務改善に取り組んでいます。 |
医療事務（事務員）
鶴見病院 一般職員（有期）
| 雇用形態 | 常勤職員 (一般職員（有期）) |
|---|---|
| 採用人数 | 若干名 |
| 受験資格 | 医療事務資格（資格種別問わず）※あれば尚可 |
| 採用方法 | ◎試験方法 書類選考後に面接にて採用の選考をさせて頂きます。 ◎試験日程 書類選考後に面接日を調整させて頂きます。 ◎提出書類 ・ハローワーク紹介状 ・履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ◎提出先(郵送の場合) 〒874-8585 別府市緑丘町12番1号 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課 TEL：0977-23-7467(直通） FAX：0977-23-7493 |
| 勤務条件 | ◎勤務地 大分県別府市緑丘町12番1号 大分県厚生連鶴見病院 ◎勤務時間 ① 8時00分～16時30分 ② 8時30分～17時00分 ①～②の交替制（いずれも休憩時間60分を含む） （※第2.4.5土曜日は8時30分～12時00分 交代制 振替あり） ◎休日休暇 週休2日制、祝日、年末年始、暑中・盆休計5日間、その他特別休暇あり、有給取得制度あり ◎給与等 172,600円/月～180,800円/月 ※学歴給による ※ベースアップ手当 5,100円〜5,300円込み ※特別手当 12,000円込み ※昇給年1回（満55歳まで）、賞与年2回以上 ※通勤手当 交通手段、距離にて計算（片道2キロ以上）(上限なし) ◎仕事内容 医療事務業務 ・総合受付業務 ・外来医療事務業務 ・簡単なエクセル、ワード作業等 ◎福利厚生 慶弔等給付制度、職員共済会制度等あり 職員食堂あり 事業所内保育施設「ひよこ保育園」（0歳～6歳未満）（定員25名）※要相談 ◎その他 ＊第2.4.5土曜日は交替での勤務となります。土曜日に勤務して頂いた分は振替となります。 ＊人事考課及び当会の要員計画による年度末更新 更新上限５回、無期雇用へ変更の可能性あり |
非常勤職員
看護師
健康管理センター パート 看護師・准看護師
| 雇用形態 | 非常勤職員 (パート 看護師・准看護師) |
|---|---|
| 採用人数 | 1名 |
| 受験資格 | 看護師免許または准看護師免許をお持ちの方 |
| 採用方法 | ■試験方法 面接 ■試験日程 随時 ■提出書類 履歴書（写真貼付） ■提出先 〒874-8585 大分県別府市緑丘町12番2号 大分県厚生連健康管理センター 保健事務課 深田 TEL：0977-23-7112 ■採用予定日 随時 |
| 勤務条件 | ■勤務地 大分県別府市緑丘町12番2号 大分県厚生連健康管理センター ■勤務時間 週３日 又は 週４日勤務 ①8時30分～12時00分（12～5月） 8時00分～11時30分（6～11月） ■休日休暇 土、日、祝日 有給休暇あり ■給与等 看護師 時給 1,400円 准看護師 時給 1,200円 ※片道2キロ以上通勤手当あり ※社会保険加入あり（勤務時間による） ■仕事内容 ・採血、視力、聴力、眼底、眼圧、血圧測定 ・子宮がん検査介助 ・胃カメラ業務（カメラ介助、洗浄、前処理） ・大腸検査介助等 |
鶴見病院 パート(外来)
| 雇用形態 | 非常勤職員 (パート(外来)) |
|---|---|
| 採用人数 | 若干名 |
| 受験資格 | 看護師免許 |
| 採用方法 | ◎試験方法 書類選考、面接 ◎面接日程 応募有り次第随時 ◎提出書類 ・履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ・ハローワーク紹介状 ・資格免許の写し(免許所有者) ◎提出期限 随時 ◎提出先(郵送・FAXの場合) 〒874-8585 別府市緑丘町2-1 大分県厚生連鶴見病院 事務課 伊藤 TEL：0977-23-7775(直通） FAX：0977-23-7884 |
| 勤務条件 | ◎期間の定め 有り ◎採用予定日 随時 ◎勤務地 別府市緑丘12番1号 ◎勤務時間 ①08時30分 〜 17時00分(休憩1時間） ※実働7.5時間 ②08時00分 ～ 13時30分 ※実動5.5時間 ③08時30分 ～ 14時00分 ※実動5.5時間 ④12時00分 ～ 17時00分 ※実動5.0時間 ◎休日休暇 第2.4.5土曜日は勤務の場合あり 年末年始（12月30日～1月3日） ※入会時に年次有給休暇 5日間付与 6ヶ月経過時に年次有給休暇 5日間付与 ※初年度計10日間の年次有給休暇付与 ◎業務内容 鶴見病院外来にて ・採血、点滴、処置・検査介助等外来業務全般 ・診療の補助等 ◎給与等 （時給）１，５００ 円 ※通勤手当あり（片道 2ｋｍ以上の方） ◎福利厚生 事業所内保育所等あり |
臨床検査技師
健康管理センター パート 臨床検査技師
| 雇用形態 | 非常勤職員 (パート 臨床検査技師) |
|---|---|
| 採用人数 | 1名 |
| 受験資格 | 臨床検査技師 |
| 採用方法 | ■試験方法 面接 ■試験日程 随時 ■提出書類 履歴書（写真貼付） ■提出先 〒874-8585 大分県別府市緑丘町12番2号 大分県厚生連健康管理センター 保健事務課 深田 TEL：0977-23-7112 ■採用予定日 随時 |
| 勤務条件 | ■勤務地 大分県別府市緑丘町12番2号 大分県厚生連健康管理センター ■勤務時間 週３日 ～ 週５日勤務 ①8時30分～12時00分（12～5月） 8時00分～11時30分（6～11月） ■休日休暇 土、日、祝日 有給休暇あり ■給与等 時給 1,300円 ※片道2キロ以上通勤手当あり ※社会保険加入あり（勤務時間による） ■仕事内容 健康管理センターで心電図測定業務など |
事務員
健康管理センター パート：【エスコート／案内係、エスコート／計測係】
| 雇用形態 | 非常勤職員 (パート：【エスコート／案内係、エスコート／計測係】) |
|---|---|
| 採用人数 | ３名 |
| 受験資格 | 学歴、資格、経験：不問 |
| 採用方法 | ■試験方法 面接 ■試験日程 随時 ■提出書類 履歴書（写真貼付） ■提出先 〒874-8585 大分県別府市緑丘町12番2号 大分県厚生連健康管理センター 保健事務課 深田 TEL：0977-23-7112 ■採用予定日 随時 |
| 勤務条件 | ■勤務地 大分県別府市緑丘町12番2号 大分県厚生連健康管理センター ■勤務時間 週４日 又は 週５日勤務 ①8時30分～12時30分（12～5月） 8時00分～12時00分（6～11月） ■休日休暇 土、日、祝日 有給休暇あり ■給与等 時給 1,150円 ※片道2キロ以上通勤手当あり ※社会保険加入あり（勤務時間による） ■仕事内容 各検査への案内誘導業務や事務処理業務を行います ・各検査の進捗管理 ・宿泊健診者の受付案内 ・健康診断業務における一般的な事務作業（封筒作成等） ・健診衣の準備および片付け |
受験申し込みについて
大分県厚生連の職員の受験には願書などの提出が必要です。
受験願書に必要事項をご記入の上、大分県厚生連人事課まで郵送してください。
各書類は下記からダウンロードいただけます。
病院見学の申し込みについて
現在、病院見学会の参加者を募集しております。
是非、見学会にお越しいただき、鶴見病院を知ってください。
詳細につきましては大分県厚生連人事課までお問合せください。
お問合せ先
大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室人事課
〒874-8585 大分県別府市緑丘町12番１号
TEL：0977-23-7467（直通） FAX：0977-23-7493
MAIL：jinji@oita-koseiren.com
病院見学申込書
病院見学申込書は下記からダウンロードいただけます。
病院見学申込書に必要事項をご記入の上、大分県厚生連人事課まで郵送してください。
おおいた子育て応援団
深刻な少子化が進むなか、職場における仕事と家庭の両立や働き方の見直しを通じて、働く人たちが、職場でそれぞれの能力を生かしながら、安心して子どもを生み育てることができる環境を整備することが求められています。
世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次当会におきましては、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、子育てを行う職員の仕事と家庭の両立支援等を積極的に取り組みを行っています。 職員が仕事と子育てを両立されることができ、働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和7年4月1日から令和12年3月31日までの5年間
2.内容
- ≪次世代育成支援対策の目標・取組≫
目標1：育児休業復帰予定者に対する復帰前ヒアリングの実施 -
＜対策＞ 令和7年4月～
復帰前ヒアリングを実施（復帰前約一ヶ月）し、時短勤務や配属復帰先等の希望を聞き、職員が復帰後も働きやすい環境づくりに努める。
- ≪女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供≫
目標2：採用した医療技術職に占める女性割合を50%以上にする -
＜対策＞ 令和7年4月～
女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報。（育休取得率100%、事業所内保育施設、女性寮完備など）
- ≪職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備≫
目標3：３６協定の順守を強化し、労働者の残業時間の把握・管理を徹底し、毎月の平均残業時間を10時間以内にする -
＜対策＞ 令和7年4月～
毎月労働者の残業時間を、部門別、職種別に把握、管理する。２か月以上連続して残業時間が長い職員に対し、人事課より健康状態の把握、残業時間の削減に向けた提言等を行い、毎月の平均残業時間10時間以内を達成する。