常勤職員（フルタイム）
薬剤師
鶴見病院 正社員※中途の方も是非ご応募ください
| 雇用形態 | 常勤職員 (正社員※中途の方も是非ご応募ください) |
|---|---|
| 採用人数 | 1名 |
| 受験資格 | 令和8年の3月に国家資格受験資格を取得見込みの方または、薬剤師免許所有の方で平成2年4月2日以降に生まれた35歳までの方 |
| 採用方法 | ◎試験方法 書類選考、作文、面接、適性検査 ◎試験日程 随時（日程調整をさせて頂きます） ◎提出書類 ・履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ・卒業証明書または卒業見込書 ・各成績証明書 ・資格免許の写し(免許所有者) ・受験願書(受験願書はダウンロードできます) ※エントリーシート、受験願書は当会ホームページよりダウンロード可能です ◎提出期限 随時受付ております ◎提出先(郵送の場合) 〒874-8585 別府市緑丘12番1号 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課 TEL：0977-23-7467(直通） FAX：0977-23-7493 ※病院見学も随時受け付けております。ご希望の方は上記担当までご連絡ください。 |
| 勤務条件 | ◎採用日 令和8年4月1日※応相談 ◎勤務地 JA大分厚生連（鶴見病院） 別府市緑丘12番1号 ◎勤務時間 8時30分～17時00分（月～金） 16時30分～25時00分（月1回から2回程度） ◎休日休暇 週休2日制（原則、土日）、祝日、有給休暇（初年度10日、次年度20日付与）、夏季休暇（盆休含む8日間）、特別休暇、計画的有給取得制度、介護休暇制度、育児休業制度あり ◎給与等 227,100円～240,300円/月 9,000円～15,000円/月（研究手当） 昇給年1回、賞与年2回以上(昨年実績 3.5回）、夜勤手当、家族手当、通勤手当等諸手当あり ◎福利厚生 加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 職員共済会制度：職員旅行の助成有、医療費の補助有、健康診断オプション検査補助有、クラブ活動助成有 慶弔等給付制度等 制服支給 職員食堂あり 看護師寮（独身女性）15,700円（電気代別途徴収）※要相談 事業所内保育施設「ひよこ保育園」（0歳～6歳未満）（定員25名）※要相談 |
作業療法士
鶴見病院 【産休代替】一般職員（有期）
| 雇用形態 | 常勤職員 (【産休代替】一般職員（有期）) |
|---|---|
| 採用人数 | 1名 |
| 受験資格 | 作業療法士免許所有の方 |
| 採用方法 | ◎試験方法 書類選考、面接 ◎試験日程 随時 ◎提出書類 ●エントリーシート(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ※エントリーシートは当会ホームページよりダウンロード可能です ◎雇用期間 令和7年11月1日～令和8年12月31日 ◎提出期限 随時 ◎提出先(郵送の場合) 〒874-8585 別府市緑丘町12番1号 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課 TEL：0977-23-7467(直通） FAX：0977-23-7493 ※病院見学も受け付けております。ご希望の方は上記担当までご連絡ください。 |
| 勤務条件 | ◎勤務地 JA大分厚生連（鶴見病院） 別府市緑丘町12番1号 ◎勤務時間 8時30分～17時00分 （土曜日勤務あり） ◎休日休暇 週休2日制（シフト制）、祝日、年末年始、暑中・盆休計5日間、その他特別休暇あり 有給取得制度あり ◎給与等 183,500円/月～187,500円/月 ※賞与年2回以上、家族手当、等諸手当あり ※通勤手当 交通手段、距離にて計算（片道2キロ以上）(上限なし) ◎福利厚生 加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 職員共済会制度：職員旅行の助成有、医療費の補助有、健康診断オプション検査補助有、クラブ活動助成有 職員食堂あり 事業所内保育施設「ひよこ保育園」（0歳～6歳未満）（定員25名） ◎お仕事内容 鶴見病院での作業療法士の産休代替求人です。雇用期間が定められていますが、急性期病院での経験を積みたい方など、興味がある方は、ぜひご連絡ください。病院見学会はご希望により可能ですので、ご相談ください。 |
巡回検診等運転手
健康管理センター 一般職員（有期）
| 雇用形態 | 常勤職員 (一般職員（有期）) |
|---|---|
| 採用人数 | 1名 |
| 受験資格 | 大型自動車免許 |
| 採用方法 | ◎試験方法 書類選考、面接 ◎試験日程 応募有り次第随時 ◎提出書類 ・履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ◎提出期限 随時 ◎提出先(郵送・FAXの場合) 〒874-8585 別府市緑丘町12番1組 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課 TEL：0977-23-7467(直通） FAX：0977-23-7493 ※施設見学も随時受付けております。 まずは上記担当までご連絡ください。 |
| 勤務条件 | ◎勤務地 別府市緑丘町12番2組 「大分県厚生連健康管理センター」 ◎雇用期間 2026年4月1日〜2027年3月31日※応相談 ※人事考課及び当会の要員計画による年度末更新 更新上限５回、無期雇用へ変更の可能性あり ◎試用期間 入会より３ケ月間 ◎勤務内容】 ・健康診断受診者の送迎業務 ・巡回検診の巡回バスの運転業務 ・巡回検診の受付・会計業務 ・健康管理センター公用車の車両管理 ・健康管理センター駐車場の環境整備 ・書類ゴミの廃棄 等 ＊変更範囲：法人の定める業務 ◎基本給（月額平均） 155,500円 〜 159,500円 ◎賞与 年2～3回計3.50ヶ月分（前年度実績） ◎労働時間 就業時間１ 07:00〜15:30 就業時間２ 06:00〜14:30 就業時間３ 06:30〜15:00 ※勤務時間７．５時間（休憩６０分） ※検診会場により勤務スケジュールが異なります ※目的地到着時間にあわせて複数の勤務開始時間があります ◎加入保険等 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 ◎福利厚生等 ・有給休暇は入会日に５日間、６ケ月後に５日間の計１０日間付与 ・有給とは別に、６月～９月の５日間及び年末年始の５日間の特別休暇有 ・職員共済会制度：職員旅行の助成有、医療費の補助有、健康診断オプション検査補助有 |
非常勤職員
看護師
鶴見病院 パート(外来)
| 雇用形態 | 非常勤職員 (パート(外来)) |
|---|---|
| 採用人数 | 若干名 |
| 受験資格 | 看護師免許 |
| 採用方法 | ◎試験方法 書類選考、面接 ◎面接日程 応募有り次第随時 ◎提出書類 ・履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ・ハローワーク紹介状 ・資格免許の写し(免許所有者) ◎提出期限 随時 ◎提出先(郵送・FAXの場合) 〒874-8585 別府市緑丘町2-1 大分県厚生連鶴見病院 事務課 伊藤 TEL：0977-23-7775(直通） FAX：0977-23-7884 |
| 勤務条件 | ◎期間の定め 有り ◎採用予定日 随時 ◎勤務地 別府市緑丘12番1号 ◎勤務時間 ①08時30分 〜 17時00分(休憩1時間） ※実働7.5時間 ②08時00分 ～ 13時30分 ※実動5.5時間 ③08時30分 ～ 14時00分 ※実動5.5時間 ④12時00分 ～ 17時00分 ※実動5.0時間 ◎休日休暇 第2.4.5土曜日は勤務の場合あり 年末年始（12月30日～1月3日） ※入会時に年次有給休暇 5日間付与 6ヶ月経過時に年次有給休暇 5日間付与 ※初年度計10日間の年次有給休暇付与 ◎業務内容 鶴見病院外来にて ・採血、点滴、処置・検査介助等外来業務全般 ・診療の補助等 ◎給与等 （時給）１，５００ 円 ※通勤手当あり（片道 2ｋｍ以上の方） ◎福利厚生 事業所内保育所等あり |
受験申し込みについて
大分県厚生連の職員の受験には願書などの提出が必要です。
受験願書に必要事項をご記入の上、大分県厚生連人事課まで郵送してください。
各書類は下記からダウンロードいただけます。
病院見学の申し込みについて
現在、病院見学会の参加者を募集しております。
是非、見学会にお越しいただき、鶴見病院を知ってください。
詳細につきましては大分県厚生連人事課までお問合せください。
お問合せ先
大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室人事課
〒874-8585 大分県別府市緑丘町12番１号
TEL：0977-23-7467（直通） FAX：0977-23-7493
MAIL：jinji@oita-koseiren.com
病院見学申込書
病院見学申込書は下記からダウンロードいただけます。
病院見学申込書に必要事項をご記入の上、大分県厚生連人事課まで郵送してください。
おおいた子育て応援団
深刻な少子化が進むなか、職場における仕事と家庭の両立や働き方の見直しを通じて、働く人たちが、職場でそれぞれの能力を生かしながら、安心して子どもを生み育てることができる環境を整備することが求められています。
世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次当会におきましては、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、子育てを行う職員の仕事と家庭の両立支援等を積極的に取り組みを行っています。 職員が仕事と子育てを両立されることができ、働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和7年4月1日から令和12年3月31日までの5年間
2.内容
- ≪次世代育成支援対策の目標・取組≫
目標1：育児休業復帰予定者に対する復帰前ヒアリングの実施 -
＜対策＞ 令和7年4月～
復帰前ヒアリングを実施（復帰前約一ヶ月）し、時短勤務や配属復帰先等の希望を聞き、職員が復帰後も働きやすい環境づくりに努める。
- ≪女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供≫
目標2：採用した医療技術職に占める女性割合を50%以上にする -
＜対策＞ 令和7年4月～
女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報。（育休取得率100%、事業所内保育施設、女性寮完備など）
- ≪職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備≫
目標3：３６協定の順守を強化し、労働者の残業時間の把握・管理を徹底し、毎月の平均残業時間を10時間以内にする -
＜対策＞ 令和7年4月～
毎月労働者の残業時間を、部門別、職種別に把握、管理する。２か月以上連続して残業時間が長い職員に対し、人事課より健康状態の把握、残業時間の削減に向けた提言等を行い、毎月の平均残業時間10時間以内を達成する。